昨晩は飲み会があり
ご飯を炊く準備をせずに
寝てしまったので
朝は久しぶりにパンにしました
ランチパック
トマトサラダ
麦茶
本日は卒研の学生が不在になるため
急遽休暇をもらった
とはいえ会社訪問の予定が一件あったので
それだけはこなす予定
昨晩の飲み会では
部署同士が互いの業務内容を理解していない
ために軋轢を生んでいるのかなあ
と考えにいたる話題が合った。
狭い組織だと仕事が人につきがちで
ずーっと同じ人が同じ部署にいたりするので
他の仕事がまったく見えなかったりする
それで
人事交流や数年ごとのローテーションが
あってもいいかなと思う。
公務員時代は転勤は大変だと思っていたけれど
２年か３年おきに職場の陣容がちょっとづつ
変わっていくのは健全な組織を維持するには
大切なことかもしれない
ただ、組織にいる人間の数が圧倒的に少ないため
向き不向きがどうしてもあって
同じ人が同じ仕事をずーっとすることに
なっているのが現状なので
大人数の組織と、人が少ない組織とでは
ありようが違ってくるのは仕方がないけれども
似たような循環をうまく作れないかと
考えているところです。
まあ、考えたところで僕には組織を
動かす力はないのですが(^^ゞ
